公共部门工作动机研究之激励理论综述

栏目导航

期刊简介

刊名：理论月刊
Theory Monthly
主办：湖北省社会科学联合会
周期：月刊
出版地：湖北省武汉市
语种：中文
开本：大16开
ISSN：1004-0544
CN：42-1286/C
邮发代号：38-176
复合影响因子：0.513
综合影响因子：0.218

历史沿革：
现用刊名：理论月刊
曾用刊名：湖北社科通讯
创刊时间：1979

获奖情况
中国期刊方阵双效期刊
中国人文社会科学核心期刊
湖北省优秀期刊

您现在的位置：首页 > 期刊导航 > 2010 > 09 >

作者: 吴绍宏

关键词: 工作激励公共部门组织激励隐性激励

摘要：

有不少学术研究文献已证明企业员工内外激励因素均直接或间接影响工作动机,从而证明＂激励元素＂和＂工作动机＂之间存在着微妙的关系,因而具备更高的研究价值。然而,公共部门中的工作激励较少受到关注。本文回顾与公共部门中工作激励相关的文献,注重放在这类问题的基本理论假设和实践证明上。着重描写当代心理学在公共部门员工激励方面的研究,把公共部门工作动机研究之激励理论作综述。

上一篇：行政主体义务的设定模式探究
下一篇：我国政府预算的碎片化现状及其整体性治理策略研究

栏目导航

您现在的位置：首页 > 期刊导航 > 2010 > 09 >

公共部门工作动机研究之激励理论综述

作者: 吴绍宏

关键词: 工作激励 公共部门组织激励 隐性激励

摘要：

关键词: 工作激励公共部门组织激励隐性激励